Puhujan aiheita
- Tiedolla johtaminen - tämän päivän infoähkyssä on ensiarvoisen tärkeää tunnistaa merkityksellinen data.
- Talousjohtaminen muutoksessa - kaukana ovat ne ajat kun talousjohtaja ansaitsi kannuksensa raportoimalla mennyttä. Talousjohdon rooli korostuu muutostilanteissa, on kyettävä tunnistamaan hiljaiset signaalit, viestittävä taidokkaasti ja vaikutettava.
- Scale up-yhtiöt - start up-vaihe on jo takana, kuinka skaalata toiminta ja varmistaa kasvukyvykkyys.
- Johtaminen & Esihenkilötyö & Strategia
- Muutosjohtaminen
- Webinaarit ja verkkokoulutukset
Hyväntekeväisyys
Tarja Leikaksen hyväntekeväisyyskohde vuodelle 2021 on lasten ja nuorten mielenterveystyö (organisaatio ei vielä tiedossa).
Tarja Leikas
Strategi, yritysmaailman konmarittaja, talousguru Pyydä tarjous ›Tarja Leikas on inspiroiva, ajatuksia herättävä puhuja ja keskustelija. Hänen laaja, useita toimialoja kattava kansainvälinen kokemuksensa hakee vertaistaan. Tarja Leikas on ansioitunut C-level-tason tehtävissä julkisesti noteeratuissa yhtiöissä (Telia, Dovre Group, Wärtsilä) sekä scale up-yrityksissä (kaivosteollisuus, lääketeollisuus).
Tarjan kokemuspankista löytyy niin konsernitasoisia miljoonamuutoksia kuin scale up-yhtiöiden reaktionopeutta vaatineita hankkeita. Tarjan ajatuksia herättävät puheenvuorot ja kuuntelemisen taito auttavat järkeistämään yritysarjen umpisolmut.
Jokainen yhtiö on yksilö
Muutokset ajurit ovat moninaiset. Muutosta voi ajaa yhtä hyvin nopea kasvu, kuin strategia-, markkina- tai teknologiamuutos. Yhteistä on se, että muutosnopeus kiihtyy ja vaatimustaso nousee. Tarjan inspiroiva, kokemuspohjainen sparraus auttaa selkeyttämään ja konmarittamaan turhan hälyn. Työ on tuloksellista kun sitä tehdään yhdessä ja samaan suuntaan!
Jokainen johtaja on muutosjohtaja
Muutosjohtaminen tai -johtajatermit ovat keinotekoisia. Tosiasiassa jokainen johtaja on muutosjohtaja. Muutoksella rakennetaan tulevaisuutta! Tarja korostaa sitä kuinka faktoilla luodaan luja perusta, jonka päälle kyetään rakentamaan kestävä muutos. Onnistunut hanke vaatii osaavat ja sitoutuneet ihmiset sekä avoimen ja vuorovaikutteisen ympäristön. Muutos koetaan positiiviseksi kun syntyy kokemus osallisuudesta.