Sari Havas

Näyttelijä ja vuorovaikutuskouluttaja Sari Havas on lahjakas osaaja, joka tunnetaan näyttelijän rooleistaan elokuvissa, televisiosarjoissa ja teatterien lavoilla. Näyttelijänä ja kysyttynä puhujana, Sarin sydän sykkii ihmisyyden tutkimiselle, hyvälle tunnelmalle ja vuorovaikutuksen vapaalle virtaamiselle.

Työyhteisöissä tunteet vaikuttavat kaikkeen toimintaan. Tunteiden oikea esille tuonti ja hallinta vuorovaikutustilanteissa erottaa menestyjät häviäjistä.

Työelämän muuttuessa, työhyvinvointiin on kiinnitettävä yhä enemmän huomiota. Kannustavassa ja motivoivassa työilmapiirissä saadaan aikaan todistetusta parempia tuloksia. Sari haluaa kouluttajana olla rakentamassa luottamusta, avointa dialogia ja rohkeutta työyhteisöissä.

Jokainen on vastuussa hyvästä työilmapiiristä.

Mitä koulutuksilta ja puheenvuoroilta voi odottaa

Hauskalla ja mukaansatempaavalla otteella vuorovaikutuskouluttaja Sari Havas vie kuulijat tietoisuuden tärkeyden ymmärtämiseen kanssakäymisessä. Koulutuksissaan Sari käyttää toiminnallisia ja aktivoivia menetelmiä, jotka todistetusti toimivat. Hän luo osallistujille aina hauskan ja turvallisen ilmapiirin. Osallistujien omakohtainen tunnekokemus on avain pysyvän muistijäljen luomiseen, pelkkä puhe tai tekstidiat unohtuvat pian.

Sarin suosittuja luento- ja koulutusteemoja ovat: vuorovaikutuksen parantaminen, kehon kieli, voimavarojen nostatus ja esiintymisvalmennus. Luennot ja koulutukset sopivat monenlaisiin tilaisuuksiin ja teemoihin, kuten tiimipäiviin ja henkilöstötilaisuuksiin vahvistamaan työssä jaksamista, rakentamaan positiivista työilmapiiriä ja vahvistamaan yhteistyötä. Sari tekee myös esiintymisvalmennuksia.

Sari Havaksen sanoin: ”Kun vuorovaikutus toimii hyvin, asiat luistavat kuin itsestään. Ideat nousevat siivilleen, innostunut ja luova ilmapiiri imaisee kaikki mukaansa. Toivottu päämäärä saavutetaan ja ehkäpä enemmänkin. Tämä ideaali ja dynaaminen tilanne on mahdollista tulemalla tietoiseksi vuorovaikutukseen liittyvistä mekanismeista.

Jokaisen yhteisön jäsenelle on eduksi tutkia mistä johtuu väärinymmärrykset, tyrmäävä ilmapiiri ja jopa mahdollinen pahoinvointi työpaikalla. Onko vuorovaikutuksen sisällä negatiivista ilmaisua, sanatonta tai verbaalista? Onko ilmapiiri rakentava vai hallitaanko sitä pelolla? MIten jokainen saadaan ilmaisemaan itseään ja sitoutumaan? Onko yhteisössä statusilmaisua, joka imee energiaa toisilta? Mitä tunteita ilmapiiriin heitetään ja miksi?

Koska jokainen on vastuusta työilmapiiristä, on jokaisen yksilötasolla tultava tietoiseksi omista toimintatavoistaan. Kukin voi tehdä korjausliikkeen vuorovaikutuksessa ja näin auttaa itseään sekä toimimaan paremmin työyhteisön hyväksi, että parantamaan omaa jaksamistaan.”