Puhujan aiheita

Katrin ote kehittää työhyvinvointia taklaamalla sen ongelmakohtia on kaivattu kädenojennus työyhteisöille. Tarkkanäköisenä ja analyyttisenä työelämän asiantuntijana hän nostaa rohkeasti esiin teemoja, joita työyhteisöissä halutaan ”oikeasti” kuulla ja käsitellä. Yhteisten oivallusten ohella osallistujille jää käteen myös konkreettisia työkaluja, jotka tukevat omaa ja koko työyhteisön jaksamista.

  • Diskurssien taisto: mistä työpaikoilla puhutaan ja mistä siellä halutaan/pitäisi puhua?
  • Epäasiallinen kohtelu ja häirintä – hyvän työkäyttäytymisen pelisäännöt
  • Ikä ja ikääntyminen työssä – eri-ikäisten vahvuudet työelämässä
  • Kahvakuulailu ja liikuntaseteli ovat riittämättömiä ratkaisuja kuormitustekijöihin
  • Luennot, webinaarit, verkkokoulutukset, työpajat
  • Psykologisen sopimuksen ulottuvuudet työelämässä: luottamus, turvallisuus ja sitoutuminen
  • Psykososiaalinen kuormitus: haasteena tunnistaminen, tavoitteena taklaaminen
  • Samanlaisuus vai yhdenvertaisuus? – Syrjinnän kielto ja yhdenvertaisuuden edistäminen työelämäss
  • Työsuojelun ABC ja työhyvinvoinnin edistäminen esihenkilötyössä

Katri Halen

Työelämän ja -hyvinvoinnin asiantuntija Pyydä tarjous ›
Lue lisää ›

Puhujan aiheita

Katrin ote kehittää työhyvinvointia taklaamalla sen ongelmakohtia on kaivattu kädenojennus työyhteisöille. Tarkkanäköisenä ja analyyttisenä työelämän asiantuntijana hän nostaa rohkeasti esiin teemoja, joita työyhteisöissä halutaan ”oikeasti” kuulla ja käsitellä. Yhteisten oivallusten ohella osallistujille jää käteen myös konkreettisia työkaluja, jotka tukevat omaa ja koko työyhteisön jaksamista.

  • Diskurssien taisto: mistä työpaikoilla puhutaan ja mistä siellä halutaan/pitäisi puhua?
  • Epäasiallinen kohtelu ja häirintä – hyvän työkäyttäytymisen pelisäännöt
  • Ikä ja ikääntyminen työssä – eri-ikäisten vahvuudet työelämässä
  • Kahvakuulailu ja liikuntaseteli ovat riittämättömiä ratkaisuja kuormitustekijöihin
  • Luennot, webinaarit, verkkokoulutukset, työpajat
  • Psykologisen sopimuksen ulottuvuudet työelämässä: luottamus, turvallisuus ja sitoutuminen
  • Psykososiaalinen kuormitus: haasteena tunnistaminen, tavoitteena taklaaminen
  • Samanlaisuus vai yhdenvertaisuus? – Syrjinnän kielto ja yhdenvertaisuuden edistäminen työelämäss
  • Työsuojelun ABC ja työhyvinvoinnin edistäminen esihenkilötyössä

Pyydä tarjous

* Pakollinen kenttä