
Puhujan aiheita
Katrin ote kehittää työhyvinvointia taklaamalla sen ongelmakohtia on kaivattu kädenojennus työyhteisöille. Tarkkanäköisenä ja analyyttisenä työelämän asiantuntijana hän nostaa rohkeasti esiin teemoja, joita työyhteisöissä halutaan ”oikeasti” kuulla ja käsitellä. Yhteisten oivallusten ohella osallistujille jää käteen myös konkreettisia työkaluja, jotka tukevat omaa ja koko työyhteisön jaksamista.
"Nämä ovat aina kovin innostavia ja uusia ideoita synnyttäviä tapahtumia. Aiheet eri toimialoilta, mutta niin kuitenkin samojen haasteiden kanssa. Puheenvuorot olivat tätä päivää, ajankohtaisia esimerkkejä. Sokerina pohjalla pidin erityisesti Katri Halenin esityksestä." -Kuulijapalaute, Työturvallisuuslaitoksen Työsuojelupäivät 2023
- Diskurssien taisto: mistä työpaikoilla puhutaan ja mistä siellä halutaan/pitäisi puhua?
- Epäasiallinen kohtelu ja häirintä – hyvän työkäyttäytymisen pelisäännöt
- Ikä ja ikääntyminen työssä – eri-ikäisten vahvuudet työelämässä
- Kahvakuulailu ja liikuntaseteli ovat riittämättömiä ratkaisuja kuormitustekijöihin
- Luennot, webinaarit, verkkokoulutukset, työpajat
- Psykologisen sopimuksen ulottuvuudet työelämässä: luottamus, turvallisuus ja sitoutuminen
- Psykososiaalinen kuormitus: haasteena tunnistaminen, tavoitteena taklaaminen
- Samanlaisuus vai yhdenvertaisuus? – Syrjinnän kielto ja yhdenvertaisuuden edistäminen työelämäss
- Työsuojelun ABC ja työhyvinvoinnin edistäminen esihenkilötyössä
Katri Halen
Työelämän ja -hyvinvoinnin asiantuntija Pyydä tarjous ›Katri Halen (VTT, jobitaituri) on väitellyt ikääntyneiden työssä jatkamisesta (2019) ja perehtynyt sen yhteydessä mm. psykologiseen sopimukseen ja iän merkitykseen työelämässä. Työelämän lainsäädännön tuntemus ja monipuolinen tausta työkykyhaasteiden ja työsuojelun parissa näkyvät Katrin tavassa herätellä työyhteisöjä yhteiseen vastuunkantoon ja toimintaan. Katri Halen ei ole ainoastaan teorian taitaja, vaan monipuolisen työkokemuksensa ansiosta hän myös havainnollistaa käytännön esimerkein, miten työpaikoilla tunnistetaan ja selätetään hyvinvoinnin esteitä.
Lue Katrin artikkeli: Henkilöstön hyvinvointi menee kaiken edelle
Katri Halen haastaa esityksissään työelämän muotitermit ja onnellisuusretoriikan. Hän tarjoaakin työpaikoille tuttua ja kaunistelematonta käsitteistöä ongelmien yhdessä sanoittamiseen, mikä on lähtökohta myös niiden tunnistamiselle ja tunnustamiselle. Vain yhteisesti jaettu ymmärrys työhyvinvoinnin esteistä mahdollistaa sen, että toimenpiteet niiden selättämiseksi ovat vaikuttavia ja tehokkaita. (Hyvinvoivan ja tuloksellisen työyhteisön rakentaminen ei tapahdu eri puolilta pöytää, vaan yhdessä!)
Esiintyjänä Katri on asiantunteva, selkeä ja innostava. Hän ei kumartele titteleitä, eikä epäröi nostaa vaikeita asioita esille. Hänen tarjoamat konkreettiset esimerkit työpaikkojen arjen ongelmista ja niiden ratkaisumalleista vakuuttavat siitä, että jos uskallusta löytyy, työpaikan moninaiset epäkohdat ovat korjattavissa.
Kuulijapalautteita
”Talentia oli hyvin tyytyväinen Katrin kanssa tehtävään yhteistyöhön. Katri on todellinen henkilöstön hyvinvoinnin asiantuntija ja hän esitti asiat innostavasti ja ilmaisu oli selkeää. Osallistujat antoivat myös hyvää palautetta, jonka perusteella voi todeta, että he saivat uusia näkökulmia.” -Marjo Varsa, Talentia
”Olet esiintyjänä aivan erityisen miellyttävä ja selkeä! Oli ilo kuunnella sinua.” -Webinaarin osallistuja, Opetusalan Seniorijärjestö OSJ ry