Olen ollut puhuja-alalla jo yli 15 vuotta ja olen nähnyt uusien teemojen nousun kuten esim. Tekoäly-tematiikka oli kuuma peruna kaikkine työt katoaa-pelkoineen vuosina 2016-2018. DEI-teema on kuitenkin poikkeuksellinen eli DEI-puhujien kysyntä on käytännössä noussut lähes tuntemattomuudesta pilviin asti viimeisen 12kk aikana. DEI-puhujat itsekin myöntävät tämän muutoksen ja yrityskentän voimakkaan heräämisen. Mitä DEI työelämässä tarkoittaa ja ketä puhujia Puhujatori suosittelee DEIstä kiinnostuneille organisaatioille?
DEI (monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus , engl. Diversity, Equity, and Inclusion). Itseopiskelu kannattaa ja kattavan DEIn määritelmän löydät täältä.
Puhujatorin loistavien DEI – puhujien/konsulttien profiilit löydät tästä:
- Heidi Pech, Suomen ensimmäisiä DEI-johtajia, ja pitänyt yli 50 puheenvuoroa ja esiintymistä monimuotoisuudesta.
- Aicha Manai, Puhujatorin välitetyin DEI – puhuja vuonna 2022.
- Hodan Mohamed, Todella kovassa nosteessa oleva DEI – ammattilainen, jolla on omakohtaisia kokemuksia suomalaisen yrityselämän ja julkishallinnon toimivuudesta ja toimimattomuudesta, DEI – suurennuslasin alla.
- Hannu Medina, Hannu avaa puheissaan teemoja, kuten sateenkaari-ihmiset kohderyhmänä, sateenkaari-ihmisten moninaisuus ja inklusiivisuus sekä psykologinen turvallisuuden tunne & tiedostamattomat ennakkoluulot.
- Julia Hämäläinen, HR:n uudistaja sekä kasvun, kansainvälistymisen, johtamisen ja yrityskulttuurin raudanluja ammattilainen.
- Katja Toropainen, Monimuotoisuuden ja inklusiivisen työelämän edistäjä, kiistaton pioneeri Suomessa näistä teemoista.
He kaikki tekevät mielellään keynote-puheenvuoroja mm. monimuotoisuudesta, mutta kannattaa kysyä myös heidän workshoppeja ja koulutuksia.
Esimerkkejä puhujiemme luentojen ja koulutusten aiheista:
- Tiedostamattomat ennakkoluulot ja niiden tunnistaminen (työpaikoilla, tiimeissä, rekrytoinnissa,…) (TODELLA SUOSITTU)
- Monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inklusiivisuuden ymmärtäminen ja edistäminen
- Psykologinen turvallisuuden tunne
- Inklusiivinen markkinointi
- Representaation merkitys viestinnässä
- Kansainvälisten osaajien houkuttelu
- Inklusiivisuus ja yhteenkuuluvuus kasvun kiihdyttäjänä
Annetaan kaikille työkavereille tasapuoliset mahdollisuudet näyttää ja hyödyntää koko potentiaalinsa työpaikoilla, vaimitäkyllä!!! – Mauri, CEO Puhujatori
